人才派遣，也稱人才派送、人才租賃，是指用工單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用工單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
人才派遣按性質(zhì)分為
1、全程派遣：由我公司承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。
2、接轉(zhuǎn)派遣：由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)τ霉挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與我公司簽訂《派遣員工合同書》，并由我公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。
3、試用派遣：用工單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至我公司，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。
按派遣時間長短分為
1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。
3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。
人才派遣的操作流程
1、單位提出用人要求。
2、搜尋資料。
3、對個人資料進(jìn)行甄選，對個人進(jìn)行面試、測評。
4、對初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單；
5、對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)。
6、簽訂合同，即我公司與用工單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同。
7、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案；
8、辦理員工工資卡；
9、派遣關(guān)系維護(hù)：即與用工單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。
10、合同的解除及續(xù)簽。
人才派遣的服務(wù)項目
1、派遣員工工資的發(fā)放（開具正式發(fā)票）
2、派遣員工社保、公積金的繳納（開具正式發(fā)票）
3、派遣員工的招聘（可協(xié)助招聘）
4、派遣員工錄用手續(xù)的辦理
5、派遣員工勞動合同的終止和解除
6、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）
7、勞動保障政策咨詢
電子營業(yè)執(zhí)照